〔2020〕 灌组建议字第2号

 

关于县十六届人大四次会议

第98号建议的答复

 

梁雨代表：

你提出的《关于重视公职人员心理健康问题的建议》已收悉，现答复如下：您在建议中从影响公职人员心理疾病原因、公职人员心理健康保障的意义等两个方面详细地阐述了重视和关注公职人员心理健康的重要性，并提出了五个方面的具体建议。

根据建议，本部门会同县卫健委，结合各自职能，对此项工作进行一次系统分析研究。我县有关部门已关注到公职人员心理健康的重要性，并采取相应的措施落实。2018年，省公务员培训大讲堂灌云培训班邀请了省委党校倪洪兰教授讲授《职场心理健康与情绪压力管理》，分享了公职人员如何管理情绪、如何缓解工作压力等内容，起到了很好的培训效果。在疫情防控期间，制定了培养使用、评先评优、人才激励、发展党员、人文关怀、容错纠错等6项关心关爱一线人员的具体举措，其中包括对公职人员的心理抚慰，有效激励了公职人员敢于担当、冲锋在前。

为了能将此项工作常态化开展，我部将会同有关职能部门采取以下几个方面措施，关心关爱公职人员的心理健康：  

一、建立公职人员心理健康干预机制。组织、人社、卫健、工会、妇联等部门关注公职人员心理健康问题，鼓励有条件的机关设置公职人员心理健康辅导机构或配备专业的心理咨询师，通过举办讲座、现场咨询、在线交流等方式，加强对基层公职人员心理健康的常态化干预。将公职人员心理健康测评列为常规体检项目，每年组织开展一次健康体检。将公务员心理健康纳入干部队伍建设和日常管理工作中，谈心谈话时掌握基层公职人员的思想动态和心理健康状况，干部培训时增加心理健康教育内容。

二、落实公职人员人文关怀各项措施。丰富基层党建、工会、共青团和妇联活动载体，培养基层公职人员坚毅执着、豁达自信、奋发有为的精神状态。认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度,加强监督检查，确保干部职工带薪年休假制度落到实处。持续推进“团聚工程”等人文关怀具体举措，解决公职人员实际困难，让干事创业、担当作为的公职人员吃苦不吃亏、身累心不累。

三、切实帮助基层公职人员减负降压。落实中央《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》精神，建立健全为基层减负的长效机制，重点解决“检查多、考核多、资料多、问责多”等问题，通过减轻基层公职人员的公职压力，释放公职人员干事创业的活力，防止公职人员产生心理健康问题。 

谨此回复。感谢您对组织工作的大力支持，敬请您一如既往多提宝贵意见。

 

 

 

 

                             中共灌云县委组织部

                              2020年7月17日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

联系人：董兴旺   联系电话：0518-88109066

抄送：县人大人代联委、县政府督查室。

 

灌云县人大代表建议办理情况

征询意见表

 

代表姓名	梁雨		联系电话
通讯地址	灌云县伊山镇人民政府
案    号	灌组建议字第2号		承办单位		灌云县委组织部
建议主要内容
满意度	满意			基本满意		不满意
具 体 评 价 意 见	代表（签名）：                     年   月   日

 注：请代表填写后及时反馈至县人大人代联委。