A可公开 〔2020〕

灌人社建议字第9号 

关于县十六届人大四次会议 第93号建议的答复 

孙泽清代表：

       您提出的《关于招引人才的建议》收悉，现答复如下： 近年来，县委、县政府对人才工作高度重视，不断加大人才引进、培养和使用工作力度，先后出台了《关于实施高层次人才“慧智·安心”计划的通知》和《灌云县关于鼓励和支持人才创新创业的实施意见》等政策性文件，指导支持全县人才工作的发展。在县委县政府领导下，我县大力实施“大伊山英才集聚计划”，通过特色产业、双招双引，举办“灌云县高层次人才集中招聘周”、“灌云县急需人才引进校园行”等活动积极引进人才，近3年直接引进本科及以上学历人才2190名，其中具有硕士研究生以上学历或副高以上职称人才185名。我县在财政比较紧张的情况下，每年拨付1000万元用于人才和人才项目奖励，我们每年按相关政策认真落实，近3年共落实各项人才经费553.4万，取得了一定成效，但是与我县的经济社会发展要求相比，人才引进工作还存在您在建议中提出的一些问题，根据您的建议，我局将采取下列措施。 一、宣传、落实优惠政策，优化人才环境 我县先后出台了《关于实施高层次人才“慧智·安心”计划的通知》、《关于实施“灌云通”金银卡服务的通知》和《灌云县关于鼓励和支持人才创新创业的实施意见》等系列人才激励政策，我们将组织相关工作人员对人才政策内容开展培训，通过发放资料、微信推送、电话联系、公共媒体宣传等多种途径将人才政策送至相关高校、县内企业及其他用人单位，提高政策知晓率。开展“走百家企业、访千名人才、送政策上门”服务，帮助企业熟悉我县人才政策，充分利用政策，提高引进人才积极性。精心组织高层次人才、急需人才补贴申报工作，落实各类人才津贴、补贴、资助经费等。 二、大力实施“百校菁才”计划 实施“百校菁才”计划，实现优秀高层次人才精准引进，拓宽人才源头储备，带职位、带编制、带评委赴全国各地高校，采取现场报名、现场审核、现场面试、现场体检、现场签约的方式招揽高层次人才，实现高效、便捷的引才途径。紧紧围绕“近年来人才录用及2019—2021年人才需求趋势”深入企事业单位调研，根据人才类别、层次建立招引人才台账，掌握今后一段时间内的人才需求形势，为抓好“百校菁才”计划奠定基础，提供依据，编制高层次人才需求目录，促进人才交流配置相关工作，并将高层次人才需求目录上报上级部门，在有关网络等媒体公布，扩大需求信息的知晓率。开展“百校菁才”计划校园宣传活动。与高校就业指导中心的领导、老师以及辅导员保持稳固的联系，提前沟通，及时了解毕业生的情况，掌握就业组织活动的动态，合理确定宣讲时间。编制以我县人才新政30条、高层次人才招聘岗位等内容为主的宣传材料，组织专门人员提前进入“百校菁才”计划招聘院校发放、宣传、解释，营造招聘氛围。充分利用市人社局、市人才服务中心校园人才宣传网络开展宣传，提升宣传层次，扩大宣传面。建立灌云籍在校学生联系点，通过灌云学生同学会联系微信群开展宣传，提高高层次人才招聘宣传的针对性。 三、实施人才“凤还巢”计划 凡灌云籍在外地机关事业单位工作的本科及以上人才，并符合机关事业单位人员调动条件的，由本人提出申请，县有关部门积极配合，在我县同类岗位安排合适工作，如果同类岗位无编制，实行“一事一议”，安排到其他岗位。 四、扎实推动“人才飞地”计划 鼓励优势企业在大中城市设立研发机构，根据我县产业特点、未来县域经济发展趋势招揽符合条件的人才，三年内给予20万到50万资助，实现人才“工作生活在外地，创新创业在灌云”。 五、开展特色人才市场招聘 开展“灌云人才集市”招聘系列活动，举办“春风行动”、“企业招聘活动周”、“就业扶贫日”等特色人才市场活动，不断加大各类招聘活动的服务力度，实行招聘活动县、乡、村三级联动机制，每年举办招聘会60场次以上。开展“灌云县急需人才引进校园行”活动，每年组织企业单位赴山东、安徽、西安、东北等地高校招聘，招揽我县紧缺专业人才。 六、建立人才“柔性”引进机制 鼓励企事业单位以岗位聘用、项目聘用、兼职聘用等形式柔性引进人才，开展形式多样的产学研合作，鼓励各类人才携带高新技术成果来我县创办企业，进行技术投资、技术承包和技术入股。以柔性方式引进的高层次人才，在申请科研经费资助、子女入托入学等方面享受县内同类人员的同等待遇。柔性引进人才按人才类别、签订合同期限等分别给予企业10万元、15万元和20万元等不同奖励。 谢谢您对人才引进工作的关心与支持，欢迎您今后提出更多的宝贵意见和建议。 灌云县人力资源和社会保障局 2020年6 月23日 联系人：宋海 联系电话：88161091 抄送：县人大人代联委、县政府督查室。