平淑娟代表： 你提出的关于加强我县基层卫生专技人才队伍建设的建议收悉，现答复如下： 随着全县医疗卫生事业快速发展，卫生民生政策逐步扩大，人民群众医疗保健需求不断提高，卫生人才仍然是卫生事业发展最突出问题，是制约卫生事业发展最大瓶颈。 按照省市县要求，卫生健康事业单位公开招聘工作人员，均需在组织招聘的上年度10月份左右向市、县人社部门申报招聘计划，我委已于2018年10月向县人社局提交了申报2019年卫生事业单位增员计划的请示，计划招聘基层卫生技术人员13人。加上订单定向培养今年分配人员19人，2019年将新增基层卫生技术人员共32人。近年来，我委已在乡镇卫生院人才招聘中进行改革实践，对紧缺专业人才的招考应从实际需要出发确定报考条件；积极协调有关部门，尽量简化紧缺专业人才引进手续，允许用人单位参与，充分尊重用人单位的自主权；采取提前招收办法，提前发出招聘信息，跟人社、编办等单位联系直接到高校采取面试招录，持续加强基层卫生专业技术人才队伍建设。 今年以来，县卫健委突出人才招引、人才培养、人才保障等重点环节，逐步建立和完善符合基层卫生人才发展规律、充满生机与活力的人才工作机制，努力造就一支品德高尚、技术优良、扎根基层的卫生专业技术人才队伍。 一是加大适用性人才招引。坚持以用为本，除去城关镇伊山镇中心卫生院以外，其他乡镇卫生院放开人才招引学历限制，只要求达到大专学历即可，逐步壮大适用性基层卫生人才队伍。 二是简化紧缺人才招引程序。对紧缺、急需岗位，可以降低开考比例，简化招聘手续。从2018年开始，通过省招聘平台，只要是紧缺、急需岗位出现一个人报名且符合条件的，就可以降低开考比例至1：1，通过现场面试的方式直接招聘。 三是拓展人才招聘形式。坚持走出去主动招引人才，今年三四月份，在县人才办统一组织下，县卫健委派人随团赴湖南中医药大学、广西医科大学等高等院校进行公开招聘，不仅有利于提升招引人才素质，并将逐步扩大到乡镇卫生院专业人才招引。 四是加大卫生人才培养。为在岗的乡镇卫生院专业技术人员提供进修学习机会，促进临床医疗服务能力提升，注重继续教育，注重理论实践结合，注重新知识、新技术推广应用；破除论资排辈的选拔任用观念，使有能力有素质的人才脱颖而出。 五是落实人才政策保障。对在乡镇卫生院工作的专业技术人员建立公平、公正、公开的用人制度，营造宽松的工作和生活环境，搭建卫生人才施展才华的空间。落实高层次人才各项优惠政策规定，在业务上委以重任，在生活上积极帮助其解决住房、家属工作、子女入学等问题，落实住房补贴、特殊补助等政策保障。 　　　　　　　　　　 灌云县卫生健康委员会 2019年6月27日