陈兵代表： 你提出的关于加强基层干部依法履职能力建设的建议收悉，现答复如下： 近年来，我县深入贯彻落实中央和省市关于基层干部依法履职能力有关精神，在全县科级领导班子和领导干部的年度考核、目标责任考核、绩效考核、任职考察、换届考察以及其他考核考察工作中，大力选用信念坚定、依法履职、为民服务、勤政务实、清正廉洁的好干部。 根据干部任用条例有关新精神，突出好干部标准，考准考实干部，制定出台《关于实施从严管理三项举措、促进干部干事创业的工作方案》《关于设立组工干部工作责任区的通知》等文件，实现近距离考察干部的常态化，全面了解干部、精准识别干部、科学评价干部。制定《灌云县党政干部鼓励激励实施细则（试行）》《灌云县容错纠错实施办法（试行）》《灌云县推进党政领导干部能上能下实施细则（试行）》，并在三项机制的基础上创新出台《灌云县领导干部人文关怀暂行办法》《灌云县领导干部“下而能上”暂行办法》，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、有实惠、受重用，营造干部干事创业、比学赶超的浓厚氛围。 下一步，将全面加强我县干部队伍的法治素养培养，把法治素养作为考核干部的重要指标，在考核工作中，把深入推进依法行政、加快建设法治政府作为领导班子和领导干部考核的重要内容。 一是强化法治考察。全面提升基层干部依法履职能力，关键在于树好“风向标”。应把遵纪守法作为衡量干部德才素质的重要标准，把法治素养和法治能力作为考察识别、选拔使用干部的重要依据，尤其要把那些政治上强、熟悉法治工作、经验丰富、善于抓队伍的人选拔到领导岗位上来。 二是抓好法治教育。增强基层干部的法治意识，形成学习法律、遵守法律的良好氛围，大力弘扬社会主义核心价值观，坚持依法治国和以德治国相结合，以法治体现道德观念，以道德滋养法治精神。 三是健全规章制度。严格完善基层干部依法履职能力等各项规章制度，坚持按章办事，用制度管人。明确村（社）干部管理制度，严格执行村（社）干部考勤制度、值班等一系列制度。 四是加大履职培训。为了进一步提升基层干部履职能力，组织村（社）干部进行依法履职能力业务知识的培训。通过培训，拓宽村（社）干部的视野，提高了基层干部应对农村工作的能力，有利于推进农村各项工作的顺利开展。? 五是建立考核奖励。从德、能、勤、绩、廉等五个方面反映村（社）干部干部依法履行职责的情况，增强绩效考核奖励力度，加大对基层优秀年轻干部的推荐培养力度。 ?? 六是健全问责机制。对不依法履职的基层干部应严肃批评教育；给国家利益、集体利益等带来重大损失并造成严重社会影响的，依法追究。 中共灌云县委政法委员会 2019年8月20日