茆廷花等代表： 你们提出的关于充实全县乡村医生的建议收悉，现答复如下： 我县村卫生室人才短缺，老龄化情况比较严重，产生的主要原因是村卫生室工作的乡村医生报酬较低，身份未纳入事业单位编制管理，造成村卫生室工作岗位无吸引力，大专院校的毕业生不愿到村卫生室工作。 近年来，我县采取了培训、进修、定向培养等措施加强乡村医生队伍建设，并积极协调争取财政资金解决了全县乡村医生养老保障问题，取得了一些成效，但乡村医生待遇问题还没有得到切实解决。下一步我们将坚持问题导向，积极争取落实乡村医生待遇保障，提升乡村医生岗位优势，加强人才培训培养，充实壮大全县乡村医生队伍。 一、提升乡村医生待遇保障。加大基层卫生投入力度，强化村卫生室基础设施建设；积极争取政策，动态调整乡村医生各渠道补助标准，解决乡村医生每人每年1.2万元的专项医改补偿经费，稳步提高乡村医生的待遇水平。 二、多渠道充实乡村医生队伍。积极利用省基层卫生人才政策，推动农村订单定向医学生免费培养工作，年内计划为村卫生室定向培养60名专业医学人才。积极争取相关部门政策，将乡村医生纳入事业单位编制内管理，吸引大专院校毕业生到村卫生室工作。 三、提升基层医疗卫生服务能力。加大乡村医生教育培训力度，依托全县基层卫生人才实训基地，年内对基层乡村医生队伍全覆盖培训；加大村卫生室适宜技术的推广力度，推进辖区健康管理服务团队服务和乡村医生签约服务，提升基本医疗和公共卫生服务能力水平。 灌云县卫生健康委员会 2019年6月10日